40代でも転職を考えるほどのきっかけとは？
がむしゃらに目の前の仕事に没頭していれば良かった２０～３０代を経て、世の中の色々なことが見えてきた４０代。
世の中の流れが大きく変化する中、企業として盤石だったあのトヨタですらこれから先、
車を作って売るだけだったら自動運転の波にのまれて倒産してしまうという難しい時代になりました。
今自分が働いている会社は大丈夫なのか？
もっと言ったら、この業界自体大丈夫なのか？
この会社に居続けるべきか、転職すべきか。
まさに４０代は大きな選択が必要になってくる年代だと思います。
私自身の転職の経験談を話させていただくと、
私はちょうど40歳の時に12年間勤めていた靴業界の会社を退職し今の会社に転職しました。
以前からこの会社でずっと働いていて大丈夫なのだろうかという経営方針への不安や、
給料などの待遇面でも納得いかない部分があり「いつかは転職しなければ手遅れになってしまう」といった、
漠然とした気持ちを持ち続けていました。
退職する直前の具体的な待遇面は、
参考
- 正社員として働き給料は手取り20万位。
(12年間ほぼ変わりませんでした)
- ボーナスは年20万〜40万ほど。
- 勤務時間は朝7時半から夕方6時までで、
- ほとんど残業は無し。
- 土日とお盆や年末年始は普通の会社と同じように休み。
- 有給休暇は用事があって休みたい時に使う程度。
といった感じです。
こう書くと、給料以外はそんなに条件は悪くない気がしますが、
先ほども言ったように会社として未来の無い先細りの方向に向かっている経営方針にとても不安を感じていました。
なんでそうなってしまったのか？
それは会社設立当初から家族経営のワンマン社長で、
業務の事などまったく分かっていないけど、
会社のあらゆるすべての決定権は2代目である社長が持っていて、
決定事項すべてに口を出す、というような会社だったからです。
というのもその社長は別の不動産会社も設立していて、もはや本業とも言える不動産業で好調だったため、
それ以外の事は正直、どうでも良かったのかもしれません。
自分の会社のすべての決定事項は自分が決める。
そういった既成事実を作りたかっただけなのでは、と感じていました。
実際に辞めようと決意したきっかけがありました。
それはコロナの影響で取引先からの受注が激減し、
それに伴い社長の一存で社員全員の毎月の給料を15%カットする宣言が出たからです。
それは突然の事だったし、とても一方的な言い方でした。
「このまま会社にいたら、この先も何を言い出すかわからない。」
そう感じ、手遅れになる前に思い切って転職してしまおうと決意しました。
大丈夫かなと不安はありましたが、逆に毎月の低い給料からさらに15％減るような会社にいる方が、
不安に感じたので思い切って違う分野の会社に転職する決意をしました。
探し方は？
私の場合は、いくつかの転職サイトに登録をしました。
そうしたらすぐ携帯に電話がかかってきて、
条件面などを細かく聞いてくれて自分に合いそうな会社を紹介してくれました。
その他にも複数の転職サイトに登録して希望に沿った職場があったらメールがくるように設定したりして、
じっくりどんな仕事があるか次の職場を探していました。
なので経験上、すべてを自分でやるよりもやはりマンツーマンでやり取りしてくれるサイトの方が、
手っ取り早くて良いのかもと感じました。
４０代のストロングポイントは経験値？人間性？
実際、40代ともなると人から評価されるポイントは若い時と比べ変わってきますよね？
専門的なスキルが必要な会社は別ですが、
採用する側は、もちろん若い子を取る方が長い目で見ればいいに決まっています。
しかし、40代と違い若い子を採用するデメリットは、精神的に安定感がないのと人間関係でつまづきやすい点だと思います。
ざっくり言うとまだまだ社会人としてとがっている。
その点、40代の良さは長年の社会経験と人間関係をそつなくこなせることなのではないでしょうか？
日本全体が高齢化している事もあり40代でも昔と比べ職場の平均年齢も高くなっています。
４０代は決して若くはないけど、かと言ってまだまだ第一線で働ける年ごろでもあります。
今までの社会経験が生かせるというのは、４０代の大きな武器になるはずですし、
会社にとっても採用する価値はあると思います。
４０代の強み
- 職場の嫌われ者とぶつからずにそつなく接していける。
- 若い子に教えるように１～１０まで説明しなくても、自分で考えて働くことが出来る。
- 家庭を持っていれば会話の幅が広いから社内社外の方とも仲良くなれる。
- 業務上のミスが少ない
この辺りを気をつければ、どの会社でも上手くやっていけるのではないでしょうか。
人間性に問題ありな４０代は会社としても絶対採用したくないのは想像に難くないですよね。
そして大事な事は前職を辞めた理由が前向きな事。
人間関係が原因で退職した４０代なんてどこも欲しい訳がありません。
「この人を採用したら面倒になりそう」と思わせない、
雰囲気も大事だと思います。
実際、人間関係で揉めることがないと言うのも、
一種のスキルだし、ある程度の経験が必要ですよね？
もちろん、業務上の経験値も40代には求められる部分はありますが、
それ以前の人間性も大事な要素だと転職してみて感じました。
40代の強みを転職した先で活かせるのはやはり卓越した人間性なのではないでしょうか？
まとめ
やはり４０代にもなると、若い時と比べ仕事に対する考え方が全然違ってきますよね。
適度な給料をもらい休みの日に遊びに出かけたり、欲しいものを買ったりすればある程度満足できた時とは違い、
仕事で悩み、転職を考えるのは人生に対して真摯に向き合っている証拠かもしれません。
待遇面や職場環境など「この会社で働き続けていいのだろうか？」と思ったら、
４０代はもう無いだろうと思わずに探してみるだけでもありだと思います。
人生、動かなければ何も変わりませんので。
